‌离职后证书仍在原公司使用，需立即与原单位协商撤销或转移权限，必要时通过法律途径**。‌ 核心问题涉及证书归属、法律风险及解决步骤，以下是具体应对方案：

1. ‌明确证书所有权‌

   • 若证书由个人考取（如职业资格证），归属权通常属于持证人，原公司无权继续使用。
   • 若证书由公司出资考取或注册（如企业资质类），需核查劳动合同或协议中的权责条款。

2. ‌立即联系原公司‌

   • 书面要求停止使用证书，并索要书面确认（如邮件、公函），避免口头承诺。
   • 要求注销证书备案信息或变更绑定单位，尤其涉及挂靠、资质审核等场景。

3. ‌法律手段**‌

   • 若协商无果，可向劳动仲裁机构投诉，或起诉原公司侵犯个人权益（如《民法典》第111条人格权保护）。
   • 涉及证书挂靠的，需注意行业规定（如建筑行业禁止证书挂靠），避免自身被追责。

4. ‌后续风险防范‌

   • 离职前主动解除证书关联，留存交接记录。
   • 定期查询证书使用状态（如住建部“四库一平台”可查注册信息），发现异常及时处理。

‌提示‌：证书被滥用可能影响个人信用、职业发展甚至承担法律责任，务必尽早主动解决，必要时咨询专业律师。