在职期间考取的证书，劳动者在离职后通常是可以带走的，但具体情况需根据证书的种类、获取方式以及劳动合同中的相关条款来决定。以下几点可以帮助你更好地理解这一问题：

1. 1.证书的种类与获取方式证书的种类和获取方式会影响其归属。如果证书是通过公司资助或培训获得的，尤其是那些与公司业务直接相关的专业证书，公司可能会在劳动合同中明确规定证书的使用权归属。例如，某些公司会要求员工在离职后一段时间内不得使用这些证书为竞争对手服务。如果是个人自费、自愿参加的考试，并且证书与公司业务无直接关联，那么证书通常被视为个人财产，离职时可以带走。
2. 2.劳动合同的约定劳动合同是判断证书归属的重要依据。在签订劳动合双方可以就证书的使用、归属等问题进行明确约定。如果合同中明确规定某些证书属于公司资产或限制其使用，那么员工在离职时需要遵守这些条款。在职期间考取证书的员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
3. 3.公司资助与培训协议如果证书是通过公司资助的培训或考试获得的，公司可能会与员工签订培训协议，明确规定员工在获得证书后的服务期限或使用限制。例如，公司可能会要求员工在获得证书后至少为公司服务一定年限，否则需赔偿培训费用。在这种情况下，员工在离职时需要根据协议内容进行处理，可能需要退还培训费用或支付违约金。
4. 4.职业道德与法律约束除了合同约定外，职业道德和法律约束也是需要考虑的因素。即使合同中没有明确规定，员工也应遵守职业道德，避免在离职后利用原公司的资源或信息进行不当竞争。法律也规定了员工在离职后的竞业限制义务，如果违反这些规定，可能会面临法律诉讼。
5. 5.沟通与协商在某些情况下，员工可以与公司进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以向公司说明证书对个人职业发展的重要性，争取公司的理解和支持。通过协商，双方可以达成协议，明确证书的使用范围和条件，避免后续纠纷。

在职期间考取的证书在离职后是否可以带走，主要取决于证书的种类、获取方式以及劳动合同的约定。员工在考取证书前应仔细了解相关政策和合同条款，并在必要时与公司进行沟通协商，以确保自身权益的遵守职业道德和法律约束。通过合理的规划和沟通，员工可以更好地管理自己的职业发展路径。