​​事业单位离职后职称是否保留，取决于职称的评审机构和性质。​​ ​​若职称由人社局评审且证书全国通用，离职后依然有效；若为单位内部评聘，则离职后通常不被外部认可。​​

1. ​​人社局评审的职称终身有效​​
   通过政府人社部门评定的职称（如工程师、医师等）属于个人专业技术资格，与单位脱钩，离职后可继续使用。此类证书在全国范围内流通，新单位可直接认可。

2. ​​单位内部评聘的职称可能失效​​
   事业单位自主评定的职称（如“内部工程师”），仅限本单位使用。离职后若无人社局备案，其他单位通常不予承认，需重新参与外部评审。

3. ​​评聘分离制度的影响​​
   即使拥有人社局职称，仍需用人单位聘任才能享受待遇。离职后若未获新单位聘任，职称资格虽保留，但工资、岗位等需重新协商。

4. ​​特殊情况下的职称撤销风险​​
   若职称评审中存在造假、违纪等行为，离职后仍可能被调查并撤销资格。合法取得的职称则不受离职影响。

​​总结​​：离职前需确认职称性质，人社局证书可放心携带，内部评定则需提前规划转换途径。