任现职与聘现职在概念上存在差异，具体区别如下：

1. 定义核心不同

   • 任现职 ：指被聘用的职务与职称，强调的是职务与职称的对应关系，需通过单位聘任程序后才能享受相关待遇。

   • 聘现岗 ：通常指首次被聘任到当前岗位的时间，侧重于岗位起始时间，可能以取得任职资格或实际聘任时间为起点。

2. 适用场景差异

   • 任现职 ：多用于公务员、事业单位等组织，明确职务与职称的匹配关系，如教师职称需通过学校聘任。

   • 聘现岗 ：常见于企业、军队等，用于记录员工岗位变动时间，如入职时间或岗位调整时间。

3. 政策依据不同

   • 任现职 ：以广东省人社厅、教育厅文件（粤人社规【2016】5号）为标准，明确为“被聘的职务与职称”。

   • 聘现岗 ：无统一政策标准，可能因单位或地区而异，需结合具体组织规定执行。

总结 ：任现职侧重职务与职称的聘用关系，聘现岗侧重岗位起始时间，两者在定义、适用场景及政策依据上均存在差异。