可以

辞职后职称是否可以带走，需根据职称评定的性质和单位的具体规定来判断，具体分析如下：

一、职称证书的归属权

1. 属于个人财产

   职称证书（如中级职称证书）属于个人财产，与工作单位无直接关联。根据相关法律规定，离职时原单位无权扣留。

2. 法律与合同约束

   若劳动合同或协议中明确约定“职称归单位所有”，则可能影响权益，但此类条款通常因违反劳动法规定而无效。

二、职称待遇的延续性

1. 职务与待遇的差异

   • 职务 （如中级职称对应的岗位）不可带走，需新单位重新聘任后享受相应待遇。

   • 资格 （职称证书）可随身携带，不影响在新单位评聘相同职称。

2. 离职后评职称的资格

   离职后仍具备评职称资格，但需满足新单位岗位要求并完成社保缴纳。若离职期间未满足评聘条件，需重新满足后才能申报。

三、注意事项

1. 档案与材料的处理

   • 档案中可能不包含职称记录，若单位拒绝提供，可向劳动部门投诉。

   • 建议离职前备份近5年工作项目业绩材料，以备新单位职称申报使用。

2. 特殊情况的影响

   • 若因违反单位规定被解聘，可能影响职称晋升（如高级职称要求在本单位服务年限）。

   • 职称与岗位绑定时，换工作后可能无法享受原单位职称待遇，但资格仍可保留。

四、总结建议

• 证书可带走 ：中级职称证书等个人资格证明属于离职人员合法权益，无需单位批准即可带走。

• 待遇需新单位认可 ：职务晋升需在新单位重新申请，但无需原单位支持。

• 材料备份与规划 ：离职前整理好工作成果材料，确保新单位职称申报不受影响。

若单位存在违规行为（如扣留证书），可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。