根据职称评审相关规定，中途辞职后仍有可能评职称，但需满足以下条件并妥善处理相关手续：

一、核心结论

辞职后仍可评职称，但需确保材料完整、社保连续且符合评审条件 。具体影响取决于离职时间、工作交接及材料配合情况。

二、关键影响因素

1. 离职时间与材料完整性

   • 若在职称申报前已离职，需确保前单位盖章的年度考核表、业绩材料等已提交，且单位未中断社保缴纳（部分地区要求连续缴纳半年以上）。

   • 若申报期间离职，需协调原单位配合盖章或提供证明材料，否则可能影响评审结果。

2. 社保与工作年限要求

   • 大部分地区允许离职后继续申报，但需满足社保累计年限要求（通常为1年或更长）。

   • 部分职称评审对工作年限有硬性规定，辞职后需在新的工作单位积累相应年限。

3. 评审流程与证书有效性

   • 职称证书一旦评审通过，通常长期有效且无需年审，但需按规定参加继续教育。

   • 若因离职导致材料不全或单位不配合，可能影响证书发放，需通过法律途径**。

三、操作建议

• 提前沟通协调 ：离职前与原单位明确材料提交时间及方式，尽量保留单位盖章记录。

• 关注地方政策 ：不同地区对离职人员职称评审有差异，需以当地人社部门规定为准。

• 保留证据备案 ：留存与前单位沟通的书面记录、社保缴纳证明等，以备后续可能出现的争议。

通过以上措施，可最大程度降低辞职对职称评审的影响。