中途离职的工龄认定需根据离职原因和单位政策综合判断，主要分为以下两种情况：

一、 一般情况（非主观原因离职）

1. 连续工龄计算

   若离职非本人主观意愿（如单位错误处理后**、非主动辞职等），可合并计算前后工龄。例如：甲单位调乙单位、精简退职后重新就业等情形，中断时间可扣除，前后工龄连续计算。

2. 重新入职工龄重置

   若离职后再次入职，当前企业工龄通常从重新入职日期重新计算，但累计工龄（总工作年限）保留。

二、 特殊情况（主观原因离职）

若因个人主动辞职、单位违法解雇等主观原因离职，工龄一般不连续计算，仅计算当前企业工龄。

法律依据

• 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是确立劳动关系的协议，工龄计算以连续工作时间为准。

• 《人事部关于职工辞职后工龄计算问题的批复》明确，辞职前后的工龄可合并计算（九十年代前自动离职除外）。

注意事项

• 离职期间若在其他单位工作，不影响当前企业工龄计算。

• 特殊工种（如井下矿工）的连续工龄可按折算标准计算（如每在高温/低温环境工作1年，计为1.25年）。