‌离职后公司不让带走个人职业资格证书怎么办？关键解决方法是：依据《劳动合同法》主张权利，通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。‌

1. ‌明确证书所有权‌
   职业资格证书属于个人资质证明，法律明确规定归劳动者所有。若公司以“证书用于项目备案”等理由扣留，可要求出具书面说明并限期归还。

2. ‌协商优先解决‌
   直接与HR或上级沟通，说明证书的法律属性，要求签署《证书归还协议》。若公司拒绝，可书面发送《要求返还证书通知书》（留存证据）。

3. ‌向劳动部门投诉‌
   携带劳动合同、证书复印件等材料，向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第84条，扣留证件可处500-2000元/人的罚款，公司通常迫于压力会配合。

4. ‌法律诉讼作为后盾‌
   若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司侵权。胜诉后凭裁决书要求强制执行，同时可索赔因此造成的就业损失（如新单位入职受阻）。

‌提示‌：离职前备份证书扫描件，避免影响求职。若证书被用于企业资质挂靠，可同步向住建部等主管单位举报违规行为。