**在公司考的证书，离职后是否可以带走，取决于证书的性质、获取方式以及公司与员工之间的协议。**一般来说，如果证书是通用的职业资格证书，且由员工自费考取，通常可以带走；如果是公司内部的认证或培训证书，则可能无法带走。以下是详细解释：

1. 1.证书的性质：职业资格证书：如注册会计师（CPA）、律师资格证等，这些证书是国家或行业认可的通用资格证书，通常由员工自费考取，证书的所有权属于个人，离职后可以带走。公司内部认证：一些公司会提供内部培训并颁发相应的证书，如某些技术认证或管理培训证书。这些证书通常与公司特定的技术或流程相关，离职后可能无法带走，因为它们不具备行业通用性。
2. 2.获取方式：自费考取：如果证书是员工自己支付费用考取的，无论是职业资格证书还是某些专业培训证书，通常可以带走。员工在考取证书时承担了费用和风险，证书的所有权自然归员工所有。公司资助：如果证书是由公司全额或部分资助考取的，情况可能有所不同。公司可能会在资助时与员工签订协议，规定证书的使用范围和归属。在这种情况下，离职后能否带走证书需要参考协议内容。
3. 3.公司与员工协议：劳动合同：在某些情况下，劳动合同中可能会对员工考取的证书归属问题做出规定。例如，公司可能会要求员工在离职后一段时间内不得使用某些证书为公司竞争对手服务。保密协议：如果证书涉及公司的机密或敏感信息，公司可能会要求员工在离职时归还或销毁相关证书，以保护公司利益。
4. 4.行业惯例：在某些行业，内部培训证书被视为员工技能的一部分，离职时可以带走，但不具备行业通用性。例如，某些IT公司的内部技术认证，虽然可以带走，但在其他公司可能不被认可。在其他行业，如金融、法律等，职业资格证书的归属通常较为明确，离职后可以自由使用。

在公司考的证书能否带走，主要取决于证书的性质、获取方式以及公司与员工之间的协议。员工在考取证书前，最好详细了解相关政策和协议，以避免后续可能的纠纷。公司在资助员工考取证书时，也应明确证书的归属和使用范围，以保护自身利益。