​​公司组织的证件在离职时通常可以带走，但需注意两个关键点：一是证件是否明确标注个人姓名信息，二是公司是否在考证过程中投入资金或签订特殊协议。​​

1. ​​证件归属的基本原则​​
   若证件基于员工个人能力考取（如职业资格证、技能等级证），且未利用公司资源或时间，法律上属于个人财产，离职时可带走。例如工程师证、建造师证等，即使公司组织考试，只要未约定所有权，员工有权带走。

2. ​​公司出资或特殊协议的影响​​
   若公司承担培训费用并签订服务期协议，员工需履行约定（如服务满一定年限），否则需按比例返还费用。例如，某些企业要求员工赔偿200%培训费若半年内离职。但公司无权扣押证件本身，仅能通过违约金主张权益。

3. ​​行业与法律的限制​​
   部分行业（如建筑、安全工程）要求证书注册在公司资质下，离职时需办理转出手续。但法律明确禁止公司扣押个人证件，员工可通过劳动仲裁或投诉**。

​​总结​​：员工应优先核对劳动合同或培训协议，明确证件归属和违约责任。若公司无合法依据扣证，及时通过法律途径解决。