根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，特种作业证作为劳动者个人职业资格证明，在离职时通常可以要求公司归还。具体操作及注意事项如下：

一、基本原则

1. 证件归属权

   特种作业证属于劳动者个人财产，与工作关系无直接关联。用人单位无权扣押或留存，劳动者离职时有权要求带走。

2. 法律依据

   《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件；第八十四条规定，扣押证件属于违法行为，劳动监察部门可责令退还。

二、特殊情况处理

1. 公司出钱考取的证书

   若公司承担了专项培训费用并约定了服务期，劳动者离职时需遵守合同约定：

   • 支付违约金 ：违约金金额不得超过培训费用及未履行服务期部分应分摊的费用；

   • 协商解决 ：可通过协商或法律途径处理，但不得违反保密义务或竞业限制条款。

2. 公司拒绝归还

   若公司阻挠劳动者带走证件，可采取以下措施：

   • 收集证据 ：留存离职证明、证件复印件等；

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、操作建议

• 主动沟通 ：离职时直接与公司协商，明确证件归还时间；

• 保留凭证 ：通过书面协议或邮件确认归还细节，避免纠纷；

• 法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

特种作业证离职时可要求归还，但需注意服务期约定及公司合法留存的可能性。