公司出钱考的证是否可以拿回，关键在于合同约定和服务期。如果双方未约定服务期，证书一般归员工所有；若约定了服务期，员工需履行完服务期才能取回证书。

1. 合同约定的重要性

• 员工与公司签订的合同中，若明确约定证书归属及服务期条款，员工需遵守合同约定。
• 例如，若合同规定服务期内证书由公司保管，员工在未满服务期离职时，可能无法取回证书。

2. 服务期对证书归属的影响

• 公司支付培训费用后，通常要求员工承诺一定年限的服务期。
• 若员工未履行服务期提前离职，可能需要支付违约金或赔偿公司损失，甚至证书会被扣留。

3. 特殊情况下的处理

• 如果合同未明确约定证书归属，员工可依据《劳动合同法》主张证书归个人所有。
• 在司法实践中，法院会结合公平原则，综合考虑双方利益进行裁决。

4. 建议与提示

• 员工在签署相关协议时，应仔细阅读合同条款，明确证书归属及服务期要求。
• 如对合同条款存疑，可咨询法律专业人士，避免日后产生纠纷。

公司出钱考的证能否拿回，取决于合同约定和服务期履行情况。建议员工与公司明确协议内容，避免因误解引发法律纠纷。