‌一直不评职称通常不会被直接辞退，但可能影响职业发展和薪资待遇‌。是否会被辞退主要取决于单位的具体规定和岗位要求。

1. ‌单位性质决定影响程度‌

   • ‌事业单位或国企‌：职称与薪资、晋升强相关，长期不评可能被视为缺乏职业进取心，影响续聘或升职机会。
   • ‌私企或外企‌：更看重实际能力与业绩，职称影响较小，但部分技术岗可能要求职称资质。

2. ‌岗位的硬性要求‌

   • 若岗位明确要求持有某级职称（如医生、教师、工程师），未达标可能触发考核不合格或调岗风险，极端情况下可能导致解聘。

3. ‌职业发展的隐性成本‌

   • 不评职称可能错过加薪、项目参与资格或管理岗竞聘机会，长期可能被边缘化。

4. ‌合同条款与单位制度‌

   • 部分单位在劳动合同中约定职称晋升年限，未履行可能构成违约；但单纯因不评职称直接辞退的情况较少见。

‌建议结合自身职业规划权衡‌。若职称对行业至关重要，尽早准备；若影响有限，可专注提升实操能力，并与单位沟通明确要求。