‌评上职称后辞职，原职称一般仍被承认‌，但具体效力取决于新单位的认定标准、行业规定以及职称类型（如全国通用型或单位内部评聘型）。以下是关键要点分析：

1. ‌职称的通用性差异‌
   若职称由人社部门或全国性行业协会评定（如工程师、教师系列），通常全国有效，辞职后仍被认可；若是企业内部评聘的职称，可能仅限原单位使用，离职后需重新申请认定。

2. ‌新单位的审核权‌
   即使职称证书真实有效，新单位可能根据岗位要求复核资质，或要求重新提交证明材料（如原单位离职证明、职称评审文件），部分行业还需办理职称转评手续。

3. ‌特殊行业的限制‌
   医疗、教育等体制内岗位，若职称与编制挂钩，辞职后编制失效可能导致职称需重新评聘；而私企或外企更注重实际能力，可能淡化职称要求。

4. ‌保留证据的建议‌
   离职前应保存职称证书、评审表、红头文件等原件，必要时进行公证，避免因原单位注销或档案转移问题影响后续使用。

职称的延续性需结合证书属性、行业规则及新单位政策综合判断，建议提前与用人单位确认，并妥善保管相关材料以减少争议。