评职称后离职是否影响发证，主要取决于证书的获取方式。以下是具体分析：

1. 人社局颁发的社会化通用证书

   通过人社局官网申报、材料审核并最终由人社局盖章的证书，具有终身有效性，无论是否离职均可正常使用。这类证书是当前职称评定的主流形式，权威性和通用性最高。

2. 企业内部评审证书

   若职称由原单位组织评审并颁发（加盖企业公章），则离职后证书通常失效，无法在人社系统或外部机构使用。此类证书仅限原单位内部认可。

3. 单位代办或代申报证书

   若单位代为申报职称，需注意：

   • 若单位未完成申报流程（如未提交材料、盖章等），可能导致证书无法发放；

   • 即使单位完成申报，证书可能仍需原单位配合办理，离职后可能影响领取。

建议 ：

• 优先选择通过人社局官方渠道申报，确保证书的通用性；

• 离职前与原单位协商，明确证书办理责任；

• 若单位扣压证书，可通过劳动仲裁或人社部门申诉**。