​​离职后能否评职称？关键看是否满足学历、资历、业绩等硬性条件，且需注意社保衔接与材料盖章问题。​​ 理论上，职称评定是对个人专业能力的认证，与就业状态无关，但实际操作中需结合地方政策、评审阶段及原单位配合度综合判断。

1. ​​政策允许性​​
   多数地区规定职称评审不受离职影响，只要符合学历、工作年限、继续教育学时等基本条件即可申报。例如：本科需从事专业工作满5年可评中级，博士满2年可评高级。但部分省份要求申报时社保在缴状态，若离职导致社保中断需及时补缴。

2. ​​业绩材料准备​​
   评审核心是近5年业绩证明，需原单位盖章确认。若离职后原单位不配合，需提前备份项目报告、获奖证书等关键材料。业绩造假将面临5年内禁评甚至撤销职称的处罚。

3. ​​评审阶段影响​​

   • ​​材料提交前离职​​：需协调原单位盖章，难度较大；
   • ​​材料提交后离职​​：若无需答辩或复审，通常不影响结果；
   • ​​答辩/复审阶段离职​​：可能因无法配合修改材料导致评审失败。

4. ​​证书效力差异​​
   社会化评审（如人社局颁发）的职称全国通用，离职不影响使用；单位内部评定的职称仅限原单位有效，离职后需重新参加社会化评审。

​​建议离职前完成业绩备份并与单位协商盖章，评审期间避免社保断缴。​​ 若已离职，可咨询当地人社部门或通过新单位渠道申报，确保材料真实合规。