在职称评审期间工作调动可能对评审结果产生一定影响，但具体影响程度因个人情况而异。以下是关键影响因素及应对建议：

一、核心影响因素

1. 社保与材料盖章

   • 需以新单位名义申报，且社保需连续缴纳（部分地区要求1年）。

   • 若原单位不配合盖章（如离职后），材料可能无效。

2. 项目业绩材料

   • 需提供近3-5年（中高级职称）或近1-3年（初级职称）的项目业绩，且需原单位盖章。

   • 若新旧岗位专业差异大，原业绩可能无法直接使用，需转评或重新评审。

3. 评审期间稳定性

   • 部分单位要求评审期间保持在职状态（如高校教师），离职可能导致结果取消。

   • 跨地区调动可能面临职称序列不互通、继续教育学时认定差异等问题。

二、应对策略

1. 提前规划与材料准备

   • 离职前与原单位协商，获取并盖章业绩材料，或通过三方协议明确责任。

   • 新单位试用期内完成材料交接，保留原单位系统账号以便查询。

2. 时间管理

   • **调岗时间为上年评审结果公布后15个工作日内，新单位试用期结束前30天完成申报。

3. 特殊情况备案

   • 在申报表备注栏说明调动文件编号、新旧单位隶属关系及业务延续性。

三、注意事项

• 跨行业风险 ：如建设工程系列需《工程责任移交书》，卫生技术系列医师执业地点变更可能影响病例材料时效性。

• 政策差异 ：不同地区对社保年限、业绩认定等要求不同，需以当地政策为准。

总结 ：职称评审期间换工作需谨慎，建议提前与原单位沟通，确保材料完整且符合新岗位要求。若无法协调，可考虑转评或等待下一年度评审。