离职前绩效工资离职后不补发的合法性需根据具体情况判断，主要依据如下：

一、一般情况不合法

1. 劳动法规定

   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。绩效工资作为劳动报酬的一部分，若员工已完成工作任务且符合发放条件，离职后不补发属于违法行为。

2. 劳动合同或规章制度约定

   若劳动合同或公司规章制度明确约定离职后不发放绩效工资（需符合合法程序），则可能合法。例如，双方协商一致且条款合理的情况下。

二、合法情形

1. 未完成绩效目标

   若员工在离职前未达成绩效考核标准或违反公司规定，公司可依据制度不发放绩效工资。

2. 特殊约定或行业惯例

   部分企业或行业可能有特殊约定（如离职当月不计绩效），但需以书面协议为依据，且不得违反劳动法基本原则。

三、**途径

• 协商解决 ：与用人单位沟通，提供工作成果证明。

• 劳动仲裁 ：向劳动仲裁委员会申请，要求支付绩效工资及可能的赔偿金。

• 劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门举报，要求责令支付。

总结 ：离职后不补发绩效工资通常不合法，但需结合合同约定、考核结果及企业制度综合判断。建议优先通过协商或仲裁解决争议。