​​公务员因身体原因一般不会被开除，但需符合法定医疗期规定且不涉及严重违纪或旷工等情形。​​根据现行法规，患病公务员在医疗期内受法律保护，但若长期无法履职且超过医疗期，或存在拒不服从工作安排等行为，则可能面临辞退风险。

我国公务员管理制度对患病人员有明确保障条款，主要体现在以下方面：

1. ​​医疗期保护​​：公务员患病或负伤可享受法定医疗期，期间不得被辞退。医疗期长短与工作年限挂钩，通常工龄满10年可享更长保护期。
2. ​​特殊情形豁免​​：因公致残丧失工作能力、孕期/产假/哺乳期女公务员等群体，法律明确禁止辞退。
3. ​​病假待遇分级​​：短期病假（2个月内）工资全额发放，超6个月病假按工龄发放70%-90%基本工资，体现人性化管理。

需注意的例外情形包括：

• 医疗期满后仍无法工作且拒绝合理岗位调整
• 提供虚假病历骗取病假按旷工处理
• 连续旷工超15天或年累计旷工超30天
• 年度考核连续两年不称职且经培训仍不胜任

公务员系统的稳定性建立在权利义务平衡基础上。患病人员应按规定办理请假手续，积极配合治疗和复工评估；单位则应依法保障合法权益，对超出医疗期且无好转可能的个案，需严格遵循辞退程序。保持良好履职记录和诚信意识，是维护职业安全的关键。