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公务员入职后体检不合格的处理方式需根据岗位性质和体检标准综合判断，具体分为以下情况：

一、入职体检阶段

1. 不予录用

   若体检未通过，考生将无法获得公务员职位，与在职人员体检标准无关。

2. 复查机会

   部分岗位允许复查或进一步检查，确保结果准确性。

二、在职公务员体检管理

1. 一般岗位

   日常工作中若体检不合格，通常不会直接被辞退，但可能面临调岗或限制晋升。例如：

   • 非关键岗位 ：可能安排转岗至其他对健康要求较低的职业；

   • 特殊岗位 （如警察、狱警）：可能直接调岗或终止劳动关系。

2. 严重疾病处理

   若患恶性肿瘤、严重传染病（如肺结核）等无法履行职责的疾病，单位会提供医疗补助并允许休假养病，一般不会开除。

三、注意事项

• 体检标准差异 ：不同岗位有具体量化标准，如视力、血压、血液指标等，需以《公务员录用体检通用标准（试行）》为准；

• 复查流程 ：若对初次体检结果存疑，可申请复查，但需符合单位规定；

• 记录管理 ：体检记录仅用于当前招录，不会影响未来公务员报考（除非涉及严重健康问题）。

四、法律依据

《公务员录用体检通用标准（试行）》明确，体检不合格者取消录用资格，且用人单位不得以“健康原因”为由解除劳动合同。若在试用期内体检不合格，同样适用取消录用规定。

公务员入职后体检不合格不直接导致辞退，但需结合岗位需求和个人健康状况综合处理。