公职人员多久不上班会被开除这个问题，关键在于连续旷工的时间长度。根据相关规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，公职人员将会面临被开除的风险。以下是对这一问题的详细解读：

1. 1.连续旷工的定义与时限：连续旷工是指公职人员在没有任何正当理由和请假手续的情况下，连续不参加工作的时间。根据现行规定，连续旷工超过15个工作日，即可构成开除的条件。这里的“工作日”指的是正常的工作日，不包括法定节假日和周末。例如，如果一名公职人员从周一开始连续旷工，到下周二已经满15个工作日，此时单位可以启动开除程序。
2. 2.累计旷工的计算：累计旷工是指在一年内，公职人员旷工天数总和超过30个工作日的情况。这种计算方式相对灵活，但同样严格。例如，某公职人员在一年的不同时间段内多次旷工，只要总天数超过30个工作日，即可构成开除条件。需要注意的是，这里的“一年”通常是指自然年，即从1月1日到12月31日，而不是从入职日期开始计算。
3. 3.正当理由与请假手续：公职人员如果有正当理由无法上班，例如生病、紧急家庭事务等，应及时办理请假手续。只有在未经批准或无正当理由的情况下，旷工才会被计入连续或累计旷工时间。例如，因病请假需要提供医院证明，因事请假需要获得上级批准。如果请假手续不完整或未获批准，同样可能被视为旷工。
4. 4.单位的管理与处理程序：单位在发现公职人员旷工情况后，通常会先进行核实和沟通，了解具体情况。如果确认属于无故旷工，单位会按照相关规定和程序进行处理，包括警告、记过等处分。只有在旷工时间达到上述标准后，单位才会考虑开除处理。开除决定通常需要经过单位领导班子讨论，并报上级主管部门批准。
5. 5.特殊情况与例外：在某些特殊情况下，例如因公负伤、长期病假等，公职人员的旷工处理可能会有例外规定。这些情况需要根据具体政策和单位规定进行判断。例如，因公负伤导致长期无法工作的人员，通常不会被视为旷工，而是按照工伤处理。

公职人员是否会被开除，主要取决于其旷工时间是否达到连续15个工作日或一年内累计30个工作日的标准。正当理由和完整的请假手续是避免被认定为旷工的关键。单位在处理此类问题时，也会根据具体情况和相关规定进行综合考量。公职人员应严格遵守工作纪律，避免无故旷工，以维护自身职业发展和单位正常工作秩序。