经常请假是否会直接导致事业编被辞退，需视请假类型、频率及是否符合单位规定而定。以下分点详细说明：

1. 病假管理

• 国家规定：事业单位员工因疾病需休息时，可申请病假。病假需提供医院证明，批准后按相关规定享有带薪休假。
• 长期病假：若医疗期满仍无法正常工作，单位可根据《事业单位人事管理条例》第十五条，与员工解除聘用合同。

2. 事假管理

• 事假范围：事假适用于处理个人事务，如办理证件、家庭事务等。通常需提前申请并经单位批准。
• 审批与限制：事假时长和频率由单位内部规定，通常不宜过长，以免影响工作。

3. 旷工与辞退

• 连续旷工：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可解除聘用合同。
• 与请假区别：旷工指未经批准的缺勤，与事假或病假性质不同，需特别注意。

4. 特殊情况与单位规定

• 特殊情况：如因不可抗力或重大疾病导致长期无法工作，单位会根据具体情况灵活处理。
• 单位内部规定：不同事业单位可能有更严格的请假管理制度，员工需严格遵守。

5. 建议与提示

• 请假前务必了解单位内部规定，并按规定提交申请。
• 病假需提供真实有效的证明材料，避免因虚假请假被追责。
• 长期请假或病假可能影响工作考核及职业发展，需权衡利弊。

事业编因请假被辞退的风险取决于是否符合国家法规和单位规定。合理规划请假，避免无故旷工，是保障职业稳定的关键。