根据我国《劳动合同法》相关规定，‌刚入职就生病通常不会被直接辞退‌，员工在法定医疗期内享有解雇保护权，企业不得以患病为由解除劳动合同。但需注意三个核心点：‌医疗期时长、病假手续合法性以及严重违纪或无法胜任工作的特殊情形‌。

1. ‌医疗期受法律保护‌
   劳动者因患病需要停止工作治疗时，依法享有3-24个月医疗期（根据累计工作年限和本单位工龄计算）。例如，入职不满10年的新员工在本单位工作不满5年时，医疗期一般为3个月。在此期间，企业需正常支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%），且不能单方面解除合同。

2. ‌履行合规请假义务‌
   员工需及时提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等材料，并遵守企业规定的请假流程。若未履行请假手续擅自缺勤，可能被认定为“旷工”，企业可依据合法制定的规章制度解除劳动关系。

3. ‌两类特殊解雇情形‌
   一是医疗期满后不能从事原工作，经调岗仍无法胜任的，企业可提前30天书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿；二是劳动者存在提供虚假病历、借病假从事兼职等严重违纪行为，用人单位可依法解除劳动关系。

劳动者若遭遇违法解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。建议保留就诊记录、请假审批单、沟通记录等证据，同时注意治疗期间与企业保持必要沟通，维护自身权益的同时展现职业态度。