有，可能影响转正

公务员在试用期生病请假是否会影响转正，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、病假类型与法律保障

1. 病假期间的基本权益

   试用期员工享有与正式员工同等的病假权益，单位需依法支付病假工资或疾病救济费，且不得以试用期身份拒绝提供病假。

2. 病假与劳动合同解除

   • 若在试用期内因病无法履行工作职责，单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，以"不符合录用条件"为由解除劳动合同。

   • 若病假期间处于法定医疗期内（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所限），单位不得解除劳动合同。

二、对转正的影响

1. 直接导致转正失败

   若试用期因病无法完成工作任务或未通过考核，单位通常会以不符合录用条件为由终止试用期，从而影响转正。

2. 可能延长试用期

   部分单位可能选择将病假时间计入试用期延长周期，而非直接终止合同，但需提前30日书面通知员工或支付一个月工资。

三、注意事项

• 医疗期计算 ：根据工作年限确定医疗期（3-24个月），病假期间不计入工作年限。

• 责任与交接 ：若因未完成工作或交接不当导致损失，单位可能以试用期不符合要求为由辞退。

• 证据留存 ：建议保留病假证明、医疗记录及工作交接文件，以维护自身权益。

试用期生病请假需谨慎处理，避免因长期或不当病假影响转正。建议根据自身健康状况与工作安排，及时与单位沟通病假期间的工作安排与权益保障。