公务员试用期得了肺结核不必过度担忧，及时治疗是关键，通常不会影响转正但可能延迟。
治疗优先，保障健康
肺结核是可控可治的传染病，需立即就医并遵循6-9个月的规范药物治疗。治疗期间需隔离休养，避免传染他人，同时保持与单位沟通，提交医疗证明申请病假。
转正可能延迟但不影响最终结果
多数单位会依据病情调整转正时间，待痊愈后补办手续。极少数较严单位可能要求延长试用期，但不会因合规病假直接取消录用资格。
权益保障与单位支持
公务员体系对职工健康有基本保障，工会可能提供慰问或协助。若遇不合理对待，可依据《公务员法》申诉，但实践中多数单位会人性化处理。
总结：积极配合治疗、主动沟通单位是关键，肺结核康复后职业发展不会因此受阻。
有，可能影响转正 公务员在试用期生病请假是否会影响转正，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形： 一、病假类型与法律保障 病假期间的基本权益 试用期员工享有与正式员工同等的病假权益，单位需依法支付病假工资或疾病救济费，且不得以试用期身份拒绝提供病假。 病假与劳动合同解除 若在试用期内因病无法履行工作职责，单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，以"不符合录用条件"为由解除劳动合同。
公务员试用期被辞退的概率整体较小，但并非绝对安全。以下是具体分析： 总体概率较低 公务员制度以稳定性著称，试用期辞退属于例外情况。多数人能顺利通过考核成为正式公务员。 明确辞退情形 根据《公务员法》第八十八条，试用期辞退需满足以下条件之一： 连续两年年度考核不称职； 不胜任现职工作且拒绝其他安排； 因机构调整拒绝合理工作调动； 违反纪律经教育无转变且不宜开除；
公务员试用期体检不合格可能会被辞退。 在公务员录用过程中，体检是考察应聘者身体健康状况的重要环节。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，如果应聘者在试用期内体检不合格，用人单位有权依据相关规定和程序，对其作出辞退处理。 体检不合格的具体情况 严重疾病 ：如果应聘者在体检中被发现患有严重疾病，如传染性疾病、精神疾病等，可能无法胜任公务员工作，因此会被辞退。 身体条件不符
公务员试用期内查出癌症不会被辞退，法律明确规定保护患病员工权益，尤其是重大疾病期间不得解除劳动合同 。根据相关法规，无论是正式员工还是处于试用期的公务员，在患病或负伤并在规定的医疗期内，用人单位均不得予以辞退。这体现了国家对劳动者健康的重视以及对弱势群体的关怀。 在试用期内发现患有癌症的情况下，公务员享有以下权利和待遇： 医疗期保障 ：一旦确诊为癌症等重大疾病，公务员将进入医疗期
试用期内生病，单位原则上不能随意辞退员工，但需符合法定条件： 关键点包括 ：医疗期内禁止解雇、医疗期满后需评估工作能力、违法辞退需支付赔偿金。具体需结合病情严重性、医疗期时长及劳动合同约定综合判断。 医疗期保护 ：试用期员工享有医疗期权益，期间单位不得解除劳动合同。医疗期时长根据工作年限确定（通常3个月起），病假工资不低于当地最低工资的80%。若员工在医疗期内康复并返岗
不会直接辞退 公务员在试用期内是否会被直接辞退，需根据具体行为和单位规定综合判断，主要分为以下情形： 一、直接取消录用的情形 根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十六条，以下行为将直接导致取消录用： 严重违纪违规行为 ：包括在录用考试、体检、考察等环节存在严重违纪违规； 犯罪或劳动教养 ：受到刑事处罚或劳动教养； 不胜任工作且无改进 ：经培训或调整岗位后仍不能胜任； 其他法定情形
经常请假是否会直接导致事业编被辞退，需视请假类型、频率及是否符合单位规定而定。以下分点详细说明： 1. 病假管理 国家规定 ：事业单位员工因疾病需休息时，可申请病假。病假需提供医院证明，批准后按相关规定享有带薪休假。 长期病假 ：若医疗期满仍无法正常工作，单位可根据《事业单位人事管理条例》第十五条，与员工解除聘用合同。 2. 事假管理 事假范围 ：事假适用于处理个人事务，如办理证件、家庭事务等
事业单位人员患病通常不会被辞退，但需满足医疗期保护、岗位适配性等法定条件 。医疗期内单位不得解除合同 ，医疗期满后若无法胜任工作且无合适调岗方案 ，单位可依法终止聘用关系，特殊疾病（如职业病、精神类疾病）则受终身保护 。 医疗期是核心保障 ：员工患病后享有3至24个月不等的医疗期（根据工龄计算），期间单位需支付病假工资并保留职位，不得单方面解聘。
事业单位职工在医疗期内，单位不得随意辞退，但医疗期满后仍不能胜任工作则可能被解除聘用合同。具体规定如下： 医疗期内不得辞退 根据《劳动合同法》第四十二条，事业单位职工患职业病或现有医疗条件下难以治愈的严重疾病期间，单位不得解除聘用合同。即使劳动合同到期，也需顺延至医疗期结束，且需支付正常工资。 医疗期满后的处理 若医疗期满后职工仍不能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除聘用合同
不可以 根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，事业单位在试用期内不得因员工生病而单方面解除劳动合同。具体分析如下： 一、试用期内的法律保护 禁止单方解除 《劳动合同法》第二十一条明确规定，在试用期内，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如严重失职、营私舞弊）的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 特殊情形的例外规定 若员工在试用期内患病或非因工负伤
根据我国《劳动合同法》相关规定，刚入职就生病通常不会被直接辞退 ，员工在法定医疗期内享有解雇保护权，企业不得以患病为由解除劳动合同。但需注意三个核心点：医疗期时长、病假手续合法性以及严重违纪或无法胜任工作的特殊情形 。 医疗期受法律保护 劳动者因患病需要停止工作治疗时，依法享有3-24个月医疗期（根据累计工作年限和本单位工龄计算）。例如，入职不满10年的新员工在本单位工作不满5年时
在私企工作期间报考公务员时，不能填写“无业” ，因为这属于隐瞒个人真实就业状况的行为，可能会导致资格审核不通过或影响后续的录用流程。以下是详细解释： 1.诚实守信原则：公务员考试对考生的诚信要求非常严格，报名时需要如实填写个人信息，包括当前的工作状态。填写“无业”属于虚假陈述，一旦被发现，将被视为不诚信行为，可能会被取消考试资格或录用资格。诚实守信是公务员的基本素质要求
有工作但考公务员时能否填写“待业”？关键取决于社保缴纳和档案归属情况。若未交社保且档案不在单位，可填待业；反之则需如实填写在职状态，否则可能影响考试资格。 社保缴纳是核心依据 公务员报名要求信息真实，社保记录是核查工作状态的重要依据。若当前工作未缴纳社保（如实习期或短期兼职），且无正式劳动合同，填写“待业”通常被接受。 档案归属影响政审结果 档案未转入工作单位（如仍保留在学校或人才中心）
报考公务员时，私企工作经历通常需要填写，且部分岗位明确要求基层工作经历，而私企工作通常被视为基层工作经历的一部分。 1. 私企工作经历的重要性 基层工作经历 ：私企工作经历被视为基层工作经历的一部分，对于报考部分公务员岗位，尤其是要求具备基层工作经验的职位，具有重要作用。 资格审查依据 ：在资格审查阶段，私企工作经历需要提供相关证明，如劳动合同或社保证明。 2. 填写私企工作经历的要求
私企在职人员报考事业单位时，若当前无工作单位，填写“待业”是合规且普遍的选择，关键点在于确保信息真实性与报考资格匹配。 事业单位考试更注重个人能力与考试表现，待业状态本身不影响资格审查，但需注意特殊岗位对工作经验的硬性要求。 填写待业需注意以下细节： 定义区分 ：待业指有劳动能力但暂未就业的状态，与“无业”不同，后者可能隐含被动失业。应届毕业生若未落实工作，可直接按应届身份报考
私企工作是否可以填写待业，需根据社保缴纳情况、档案存放方式及招考单位要求综合判断，具体如下： 一、社保缴纳情况决定就业状态 已缴纳社保 ：属于正式就业，需如实填写单位名称，无法填写待业。 未缴纳社保 ：可视为临时就业或待业，可填写待业状态。 二、档案存放方式影响报考资格 档案在人才市场 ：需在报名时注明接收单位为人才市场，才能通过资格复审开具待业证明。 档案在原单位
根据公务员政审相关规定，私企辞职两年后是否需要回原单位进行政审，主要取决于以下因素： 一、政审主体与范围 一般情况 政审通常由户籍地或常住地派出所进行，不会主动前往原单位调查。若涉及公职岗位调动、升职或录用，可能要求原单位提供相关证明。 特殊岗位要求 公检法等特殊单位可能对离职经历审查更严格，会主动联系原单位核实情况。 二、离职时间与单位影响 离职超过一年 大部分情况下，离职超过一年（如两年）后
不会 根据相关信息和搜索结果，私企对入职员工进行政审的情况需要分情况说明： 一、入职时政审的情况 常规入职流程 私企在常规招聘流程中 通常不进行政审 。政审主要针对公务员、事业单位等公共部门招聘，其核心目的是核实学历、档案真实性及无犯罪记录等。 特殊岗位的补充说明 若岗位涉及国家安全、金融等特殊领域，企业可能要求提供无犯罪记录证明或背景调查，但此类情况属于特例，并非普遍现象。 二
被私企开除是否影响公务员政审，主要取决于辞退原因和个人后续表现。若因能力不足或普通违规被辞退且无违法记录，通常不影响政审；但若涉及贪污、泄密等严重违纪违法行为，则可能直接导致政审不通过。 政审的核心考察内容 公务员政审重点评估政治立场、道德品质、遵纪守法等情况，而非单纯的工作经历。私企的辞退记录本身不纳入档案，除非涉及违法犯罪或严重失信行为，否则一般不会成为政审障碍。 关键影响因素 辞退原因
