公务员试用期内查出癌症不会被辞退，法律明确规定保护患病员工权益，尤其是重大疾病期间不得解除劳动合同。根据相关法规，无论是正式员工还是处于试用期的公务员，在患病或负伤并在规定的医疗期内，用人单位均不得予以辞退。这体现了国家对劳动者健康的重视以及对弱势群体的关怀。

在试用期内发现患有癌症的情况下，公务员享有以下权利和待遇：

1. 医疗期保障：一旦确诊为癌症等重大疾病，公务员将进入医疗期，在此期间内单位不能单方面解除劳动关系。医疗期的具体时长依据工龄及病情而定，但至少应保证一定的治疗时间。

2. 工资待遇：病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照工作年限标准减发工资；超过六个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%。这意味着即使长期患病，也能获得一定比例的基本工资支持生活。

3. 职业发展：患病并不会影响公务员的职业生涯，即便是在试用期内，也不会因为健康问题而直接导致无法转正。相反，根据实际情况，可能会延长试用期或者调整岗位以适应个人身体状况。

4. 社会保障：对于因病丧失部分或全部劳动能力的公务员，还可以申请提前病退，并享受相应的退休金和其他福利待遇。医疗保险也会覆盖大部分治疗费用，减轻个人经济负担。

面对突如其来的重疾挑战，公务员不必担心因此失去工作机会。现行法律法规充分考虑到了员工的实际困难，提供了必要的支持与保障。也鼓励各单位积极营造关爱员工的良好氛围，帮助患病同事渡过难关。当遇到类似情况时，建议及时咨询专业法律顾问，确保自身权益得到妥善维护。