不会直接辞退

公务员在试用期内是否会被直接辞退，需根据具体行为和单位规定综合判断，主要分为以下情形：

一、直接取消录用的情形

根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十六条，以下行为将直接导致取消录用：

1. 严重违纪违规行为 ：包括在录用考试、体检、考察等环节存在严重违纪违规；

2. 犯罪或劳动教养 ：受到刑事处罚或劳动教养；

3. 不胜任工作且无改进 ：经培训或调整岗位后仍不能胜任；

4. 其他法定情形 ：如法律、法规规定的其他情形。

二、可能被辞退的情形

若行为未达到直接取消录用标准，但存在严重问题，可能通过以下程序被辞退：

1. 考核不合格 ：连续两年考核不称职或不胜任且拒绝调整岗位；

2. 严重违纪 ：如贪污受贿、滥用职权等，但需经过批评教育、诫勉谈话等程序；

3. 旷工或长期缺勤 ：连续旷工超过15天或1年内累计超过30天。

三、注意事项

• 处分期影响 ：受记大过以下处分者，试用期顺延至处分期满后考核；

• 不可抗力因素 ：因自然灾害等不可抗力未按时报到，可能顺延试用期；

• 申诉渠道 ：对处理结果不服可通过公务员申诉渠道**。

总结

公务员试用期内的管理严格，但直接辞退需符合法定情形。大部分情况下，单位会先进行批评教育或调整岗位，仅对严重违纪或长期不胜任者采取最终处理措施。建议新录用公务员珍惜机会，积极适应岗位要求。