​​试用期内生病，单位原则上不能随意辞退员工，但需符合法定条件：​​
​​关键点包括​​：医疗期内禁止解雇、医疗期满后需评估工作能力、违法辞退需支付赔偿金。具体需结合病情严重性、医疗期时长及劳动合同约定综合判断。

1. ​​医疗期保护​​：试用期员工享有医疗期权益，期间单位不得解除劳动合同。医疗期时长根据工作年限确定（通常3个月起），病假工资不低于当地最低工资的80%。若员工在医疗期内康复并返岗，单位无权以生病为由辞退。

2. ​​医疗期满后的处理​​：若医疗期满员工仍无法工作，单位需评估其能否胜任原岗位或调岗。若均不适用，可提前30天书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。​​隐瞒重大病史​​或​​不符合录用条件​​的例外情况需单位举证。

3. ​​违法辞退的后果​​：单位若未遵循法定程序（如医疗期内直接辞退），员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（经济补偿标准的2倍）。协商解除或延长试用期需双方同意，且不得超法律上限。

​​提示​​：员工应保留病假证明、沟通记录等证据；单位需规范录用条件与医疗期管理，避免法律风险。遇到争议时，建议通过劳动仲裁或法律援助维护权益。