​​事业单位人员患病通常不会被辞退，但需满足医疗期保护、岗位适配性等法定条件​​。​​医疗期内单位不得解除合同​​，​​医疗期满后若无法胜任工作且无合适调岗方案​​，单位可依法终止聘用关系，​​特殊疾病（如职业病、精神类疾病）则受终身保护​​。

1. ​​医疗期是核心保障​​：员工患病后享有3至24个月不等的医疗期（根据工龄计算），期间单位需支付病假工资并保留职位，不得单方面解聘。
2. ​​医疗期满后的处理​​：若员工仍无法从事原工作，单位需优先尝试调岗；若调岗后仍无法胜任或无岗位可调，方可依法解除合同，但需提前30天通知或支付代通知金。
3. ​​特殊疾病例外保护​​：职业病、严重精神疾病等“现有医疗条件下难以治愈”的病症，单位不得解除合同，需终身保留人事关系并发放基本待遇。
4. ​​违规辞退的法律风险​​：单位若在医疗期内辞退员工或未履行调岗程序，需支付赔偿金（双倍经济补偿），员工可通过劳动仲裁**。

​​提示​​：患病员工应保留医疗证明、积极沟通调岗方案，单位需严格遵循法定程序以避免纠纷。稳定性是事业单位的优势，但双方均需依法维护权益。