警告、记过、开除

公职人员男女作风问题的处理需根据行为性质、情节严重程度及造成的社会影响综合判断，主要分为以下情形：

一、党纪处分标准

1. 一般违规行为

   包养情人、与异性保持不正当关系但未涉及权色交易等，可给予 警告、记过或记大过 处分。

2. 严重违规行为

   • 涉及权色交易（如利用职权为异性提供晋升便利）或严重违反社会公德（如多人同时保持恋爱关系且造成恶劣影响）的，将面临 开除党籍、开除公职 的处分。

二、行政处分与法律后果

1. 轻微生活作风问题

   通常给予 警告、记过、降低岗位等级或撤职 处分，一般不会直接开除公职，但会影响仕途发展。

2. 严重后果情形

   • 造成重大社会影响、涉及多人或多次违规、拒不改正的，可能被 开除公职 。

   • 若涉及经济往来（如财物交换），可能同时触犯廉洁纪律，加重处分。

三、处理原则与程序

1. 区分情节与影响

   处分需结合行为性质、持续时间、是否初犯等因素，轻微问题可通过批评教育、诫勉谈话解决。

2. 保障程序公正

   需通过调查核实、听取当事人申辩、征求意见等程序，确保处分依据充分。

四、特殊情形说明

• 已婚人员 ：与配偶外有不当关系或包养情人的，通常比未婚人员处分更重。

• 农村基层干部 ：如村代表等，可结合村规民约采取罢免等替代性措施。

注意 ：若行为未达到违法程度（如无权色交易、未造成实际损害），仅能依党纪或政纪处理，无法通过法律手段追究。建议公职人员自觉遵守纪律，避免因小失大。