公务员辞退的五种情形如下，依据《公务员法》第八十三条规定执行：
连续两年年度考核不称职
连续两个年度考核均被评定为不称职的公务员，可能面临辞退处理。
不胜任现职工作且不接受其他安排
公务员能力无法胜任当前工作，且拒绝组织给予的其他合理工作安排时，将被辞退。
因机关调整拒绝合理工作安排
所在机关因调整、撤销、合并或缩减编制需调整工作时，若拒绝合理安排，将被辞退。
不履行义务、不遵守纪律且无转变
公务员不履行义务、不遵守纪律，经教育后仍无改正，且不适合继续工作但未达到开除程度的，将被辞退。
旷工或逾期不归超规定天数
连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的公务员，将被辞退。
说明 ：以上情形中，因机关调整拒绝工作安排（第三种）若无主观对抗且无其他不良行为，社会舆论和个人信用影响相对较小。
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在年度考核中连续三年被确定为不称职的， 应当予以辞退 。具体规定如下： 辞退条件 连续三年年度考核不称职是法定辞退情形之一，符合《公务员法》第八十三条规定。 处理流程 连续两年不称职的，先进行降职或降薪处理（如降级、降两级工资）； 连续三年不称职的，直接予以辞退，离职前需完成公务交接。 例外情形 因公致残、在规定的医疗期内
公务员在合法休假或特殊情况下不上班确实有工资，但需严格遵循规定 。根据现行制度，公务员享受带薪年假、病假、产假等法定假期时工资照发，但事假超过15天或旷工将扣减工资。关键点在于请假类型、时长及审批程序是否符合规定 ，绝非无限制“吃空饷”。 公务员的工资发放与考勤制度直接挂钩。带薪年假按工龄可享5-15天，期间工资全额发放；病假2个月内不扣工资，超期则按工龄扣减10%-30%
公务员几天不上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断 ，主要包括请假手续是否完备、缺勤原因是否合理以及单位的相关规定。以下是几个关键点，帮助大家更好地理解这一问题。 请假手续的完备性 是判断是否算旷工的重要依据。公务员如果因个人原因无法上班，必须按照单位规定的流程提前请假，并获得批准。如果未经批准擅自缺勤，即使有合理的理由，也可能被认定为旷工。公务员应严格遵守单位的请假制度，确保请假手续的完备性。
公务员不能辞退的三种情形主要依据《中华人民共和国公务员法》第八十四条的规定，具体包括以下三种情况： 1. 因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力 根据《公务员法》第八十四条第一款，公务员因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的，不得被辞退。这一规定旨在保障因公受伤公务员的基本权益，体现国家对公务员职业风险的保障和人文关怀。 2. 患病或负伤在规定的医疗期内 公务员患病或负伤
编制保护、权力制衡 体制内人员对开除的“不怕”现象，实为多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下三点： 一、编制与岗位稳定性 法律与政策保障 体制内人员普遍拥有正式编制，根据《劳动法》等法律法规，单位需承担辞退或开除的法律责任，且可能面临赔偿风险。国企等机构更注重长期稳定，倾向于通过调岗、降职等柔性方式处理违规行为，而非直接开除。 职业安全感 编制被视为“铁饭碗”的核心保障
公务员被开除通常不会直接影响子女的政审或职业发展，但若子女被列入联合惩戒对象或报考特殊岗位（如公务员、军人），父母的政治背景可能成为审查因素之一。 法律明确性 ：现行法规未将父母被开除公职与子女政审直接挂钩，仅限制子女自身为失信或犯罪人员的情况。例如《公务员法 》第二十六条明确，仅当子女本人被列为失信联合惩戒对象或犯罪时，才影响录用。 特殊岗位例外
不会直接开除 公务员因婚外情是否会被开除，需根据具体情节和单位规定综合判断，主要分为以下情况： 一、可能被开除的情形 涉及违法违纪行为 若公务员的婚外情导致滥用职权、贪污受贿、泄露机密等违法违纪行为，且对工作秩序和公共利益造成严重损害，可能被开除。 情节严重且影响恶劣 如行为导致配偶精神崩溃、家庭破裂，并引发社会舆论谴责，单位可能依据《公务员法》第二十九条规定，给予撤职或开除处分。 二
公务员找小三被停职的时间并没有一个固定的标准，具体时长取决于多个因素，包括行为的严重程度、是否涉及其他违法违纪行为、以及单位的具体规定等。 处分类型与期限 警告 ：6个月 记过 ：12个月 记大过 ：18个月 降级、撤职 ：24个月 处理依据 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员如果依法被判处刑罚，将给予开除处分。 如果公务员的行为情节较轻，可能会受到警告、记过或记大过处分；情节严重的
可以举报，但需满足一定条件并注意合法合规。举报内容若涉及公务员婚内出轨、重婚或违反社会公德等行为，可依据相关法律进行举报。例如，根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条，公职人员包养情人或严重违反社会公德的行为，可能受到警告、记过、降级、撤职甚至开除的处分。 具体分析 举报内容 若公务员婚内出轨且情节严重（如包养情人），可依据《行政机关公务员处分条例》进行举报，可能面临行政处分。
公务员若被小三纠缠，需冷静应对并采取法律手段维护权益，核心解决方向包括：保持理性避免冲突、收集证据合法**、借助单位或警方介入、协调家庭内部立场统一。 保持冷静与克制 无论对方如何挑衅，避免情绪化回应或公开冲突，防止事态恶化影响工作和声誉。记录对方的骚扰行为（如短信、通话录音等），为后续法律程序留存证据。 依法**与报警处理 若小三存在威胁、敲诈或扰乱工作秩序的行为，可依据《刑法》第274条报警
公务员若因婚外情被小三闹到单位，将面临纪律处分甚至开除，具体处理需结合行为严重性（如是否涉重婚）和单位调查结果。 纪律处分为主 公务员出轨属于违纪行为，单位通常根据《公务员法》给予警告、记过或记大过处分；若情节较重（如长期同居、造成恶劣影响），可能降级、撤职或开除公职。 涉重婚则直接开除 若公务员与小三以夫妻名义同居或登记结婚，构成重婚罪，单位必须依法开除其公职，并移交司法机关处理。
公职人员找小三是否会被开除，取决于行为的严重性和具体情节。 若仅涉及道德层面的不正当关系，可能面临警告、记过等处分；若构成包养情人、重婚或权钱交易等严重违纪违法情形，则大概率被开除公职甚至追究刑事责任 。以下是具体分析： 道德与纪律层面 公职人员找小三首先违反社会公德和公务员行为规范，单位可依据《行政机关公务员处分条例》给予警告、记过或降级处分
警告、记过、开除 公职人员男女作风问题的处理需根据行为性质、情节严重程度及造成的社会影响综合判断，主要分为以下情形： 一、党纪处分标准 一般违规行为 包养情人、与异性保持不正当关系但未涉及权色交易等，可给予 警告、记过或记大过 处分。 严重违规行为 涉及权色交易（如利用职权为异性提供晋升便利）或严重违反社会公德（如多人同时保持恋爱关系且造成恶劣影响）的，将面临 开除党籍、开除公职 的处分。
根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》相关规定，到小三单位举报的行为本身通常不会直接导致被开除，但若举报行为涉及违反单位规定或造成严重后果，可能面临纪律处分。具体分析如下： 举报行为本身不构成开除理由 仅因举报婚外情等行为本身，通常不会成为开除公职的合法依据。根据《公职人员政务处分法》第40条，违反社会公德的行为需结合情节轻重处理，而举报属于公民监督行为。 可能面临纪律处分的情形
