​​公务员在合法休假或特殊情况下不上班确实有工资，但需严格遵循规定​​。根据现行制度，公务员享受带薪年假、病假、产假等法定假期时工资照发，但事假超过15天或旷工将扣减工资。​​关键点在于请假类型、时长及审批程序是否符合规定​​，绝非无限制“吃空饷”。

公务员的工资发放与考勤制度直接挂钩。带薪年假按工龄可享5-15天，期间工资全额发放；病假2个月内不扣工资，超期则按工龄扣减10%-30%；产假最长188天，工资福利不受影响。但​​全年事假超15天将按日扣薪，旷工更可能面临停薪甚至开除​​。特殊群体如退居二线的领导，虽实际到岗率低，但属于组织安排的职务调整，不视为违规。

制度设计体现权益与约束的平衡。公务员的稳定性包含​​“有限弹性”​​：一方面保障合法休假权益，如疫情期间居家办公视同出勤；另一方面严惩“在编不在岗”，长期病假需提供医疗证明，事假需逐级审批。地方政策也有差异，例如深圳增设人才服务假，上海对三胎家庭提高补贴。

​​提示​​：公务员“不上班有工资”的前提是合规休假或特殊岗位安排，绝非普遍特权。公众应关注制度细节而非片面传言，相关部门也需加强考勤透明化管理。