公务员并非不能被开除，但需满足严格的法律条件和程序。‌关键亮点‌包括：‌法律明确规定辞退情形‌、‌程序严谨保障公平性‌、‌现实案例打破“铁饭碗”误解‌、‌制度改革强化考核退出机制‌。公务员职业稳定性高，但违法失职仍面临严肃处理。

1. ‌法律依据明确‌
   《公务员法》第八十八条明确列举了辞退公务员的五类情形，包括年度考核连续两年不称职、不胜任现职且拒绝调整、无正当理由连续旷工超15天等。若公务员存在严重违纪、渎职或犯罪行为，可依据《行政机关公务员处分条例》予以开除，这是最严厉的行政处分，直接解除公职关系。

2. ‌具体情形与程序保障‌
   辞退或开除公务员需经过立案调查、听取申辩、集体讨论决定等程序。例如，年度考核不达标需有书面证明，旷工需有考勤记录与告知证据。单位需向公务员说明理由并书面通知本人，允许其申请复核或申诉，确保处理过程公正透明。

3. ‌现实案例印证制度执行‌
   近年多地通报公务员因赌博、酒驾、违反廉洁纪律等问题被开除。例如，2021年某地公务员因多次参与网络赌博被开除公职；2023年某官员因滥用职权造成重大损失被立案调查并开除。这些案例体现“能进能出”的管理原则。

4. ‌考核与退出机制持续完善‌
   公务员分类管理、聘期制、职级并行等改革措施逐步落地。部分岗位试点合同聘用，明确任期目标和退出条件。平时考核与专项督查加强，对懒政怠政行为强化问责，打破“终身制”认知，推动队伍优化。

公务员职业稳定性与责任约束并存，既有履职保障，也受严格监督。公众需理性看待“开除难”传言，其本质是制度对合规性与程序正义的坚守。随着干部管理体系的精细化，优者奖、劣者汰的导向将进一步凸显。