公务员被开除通常不会直接影响子女的政审或职业发展，但若子女被列入联合惩戒对象或报考特殊岗位（如公务员、军人），父母的政治背景可能成为审查因素之一。
法律明确性：现行法规未将父母被开除公职与子女政审直接挂钩，仅限制子女自身为失信或犯罪人员的情况。例如《公务员法》第二十六条明确，仅当子女本人被列为失信联合惩戒对象或犯罪时，才影响录用。
特殊岗位例外：报考需严格政审的职业（如公务员、军队），父母的违法记录或政治问题可能被纳入审查范围，但普通岗位不受影响。
联合惩戒是关键：若父母因严重违纪（如贪污、犯罪）被开除且子女被牵连列入惩戒名单，子女的公务员录用会受限；单纯开除无其他违规则无影响。
总结：子女职业发展主要取决于自身条件，父母被开除的负面影响有限且需结合具体案情。建议提前核查政审要求，必要时咨询专业法律意见。
抑郁症患者可以考公考编，但需满足病情稳定且不影响履职能力的条件 。关键点在于：政策未明确禁止 ，但重度或未控制的抑郁症可能被判定为体检不合格；轻度或已康复者通常不受限 ，需提供医疗证明；岗位差异 （如公安、司法系统可能更严格）。 政策依据 现行《公务员录用体检通用标准》将“精神疾病”列为不合格项，但抑郁症是否纳入存在模糊地带。实际操作中
能 抑郁症患者可以报考公务员，但需满足以下条件： 报考资格无明确限制 目前公务员招录政策及体检标准中，未将抑郁症列为禁止报考或体检不合格的条件。即使有抑郁症病史，只要不影响正常工作，均可报名参加考试。 体检重点关注器质性疾病 体检主要针对器质性心脏病（如风湿性心脏病、冠心病等）等明确疾病，抑郁症等非器质性疾病通常不纳入检查范围。但若因病情导致连续六个月无法正常工作，可能被判定为履职风险。
抑郁症的子女能否考公务员？关键点在于：只要子女本人符合公务员报考条件（如国籍、年龄、学历等），且当前心理健康状况能够正常履行职责，父母抑郁症病史通常不会直接影响其报考资格。但需注意部分特殊岗位可能对心理素质有额外要求。 法律依据与基本条件 根据《公务员法》，报考者需满足国籍、年龄、学历等基本要求，并具备正常履职的身心条件。法律未明确限制父母精神病史对子女报考的影响，重点考察报考者自身状态。
可以报考公务员，抑郁症病史并不会影响公务员考试资格。但需注意以下几点： 公务员考试资格 ：目前没有明确规定抑郁症患者不能报考公务员。只要病情不影响正常工作，即可申请参加考试。 政审环节 ：根据《公务员录用考察办法（试行）》，政审内容不涉及考生的个人病史，因此抑郁症病史不会成为政审的阻碍。 体检要求 ：抑郁症并未纳入公务员体检标准，但如果存在其他影响正常履职的严重疾病，可能会影响录用结果。 建议
重度抑郁症患者在考公务员的过程中可能会面临被刷的风险 ，这主要取决于抑郁症的严重程度、治疗情况以及体检和政审的具体标准。以下几点将详细解释重度抑郁症对考公务员的影响。 1.体检标准的影响：公务员考试的体检环节通常会评估考生的心理健康状况。虽然一般的抑郁情绪不会直接导致不合格，但重度抑郁症可能会被视为体检不合格的因素之一。体检标准中可能会涉及到精神类疾病的评估
不会 公务员患抑郁症通常不会被开除，但需结合病情严重程度及工作表现综合判断。具体处理方式如下： 一般情况不构成开除理由 根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分规定》，因患病（包括抑郁症）在规定的医疗期内、女性在孕期/产期/哺乳期等情形，均属于不得开除或辞退的情形。 医疗期内可享受假期 若公务员处于合法医疗期（如确诊抑郁症需治疗期间），单位应批准其病假，不得因此解除劳动合同。
曾经患过抑郁症可以考公务员，但需满足两个核心条件：病情已稳定或治愈，且不影响正常履职能力。 关键点在于：轻度或已康复的抑郁症通常不影响录用，而中重度未控制的情况可能因体检标准被拒；政审环节一般不审查个人病史，但需如实申报。 抑郁症对考公的影响需结合政策与实际情况综合判断。体检标准明确将“精神病史”列为不合格项，但抑郁症是否归入此范畴存在弹性：轻度或已治愈者通常不受限
抑郁症考公务员政审能过，但需根据具体情况判断。 抑郁症作为一种心理健康疾病，并不直接影响公务员政审结果。政审主要考察考生的政治素质、道德品行、能力素质、心理健康等方面。根据《公务员录用规定》，患有器质性精神疾病、精神活性物质滥用、人格障碍等可能影响正常履行职责的疾病，不得录用为公务员。 1. 抑郁症的严重程度： 若抑郁症症状较轻，未影响正常生活和工作能力，一般不影响政审通过。但若症状严重
编制保护、权力制衡 体制内人员对开除的“不怕”现象，实为多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下三点： 一、编制与岗位稳定性 法律与政策保障 体制内人员普遍拥有正式编制，根据《劳动法》等法律法规，单位需承担辞退或开除的法律责任，且可能面临赔偿风险。国企等机构更注重长期稳定，倾向于通过调岗、降职等柔性方式处理违规行为，而非直接开除。 职业安全感 编制被视为“铁饭碗”的核心保障
公务员不能辞退的三种情形主要依据《中华人民共和国公务员法》第八十四条的规定，具体包括以下三种情况： 1. 因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力 根据《公务员法》第八十四条第一款，公务员因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的，不得被辞退。这一规定旨在保障因公受伤公务员的基本权益，体现国家对公务员职业风险的保障和人文关怀。 2. 患病或负伤在规定的医疗期内 公务员患病或负伤
公务员被辞退会对再就业产生影响。 公务员被辞退后，其再就业情况可能受到以下几方面的影响： 职业声誉 ：公务员被辞退可能对其职业声誉造成一定的负面影响。在求职过程中，潜在雇主可能会对被辞退的原因产生疑问，这可能成为求职者需要解释和澄清的问题。 技能匹配 ：公务员的工作内容和技能可能与私营部门的需求存在差异。被辞退后，求职者可能需要重新学习或提升技能，以满足新工作的要求。这可能需要时间和资源
公务员几天不上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断 ，主要包括请假手续是否完备、缺勤原因是否合理以及单位的相关规定。以下是几个关键点，帮助大家更好地理解这一问题。 请假手续的完备性 是判断是否算旷工的重要依据。公务员如果因个人原因无法上班，必须按照单位规定的流程提前请假，并获得批准。如果未经批准擅自缺勤，即使有合理的理由，也可能被认定为旷工。公务员应严格遵守单位的请假制度，确保请假手续的完备性。
公务员在合法休假或特殊情况下不上班确实有工资，但需严格遵循规定 。根据现行制度，公务员享受带薪年假、病假、产假等法定假期时工资照发，但事假超过15天或旷工将扣减工资。关键点在于请假类型、时长及审批程序是否符合规定 ，绝非无限制“吃空饷”。 公务员的工资发放与考勤制度直接挂钩。带薪年假按工龄可享5-15天，期间工资全额发放；病假2个月内不扣工资，超期则按工龄扣减10%-30%
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在年度考核中连续三年被确定为不称职的， 应当予以辞退 。具体规定如下： 辞退条件 连续三年年度考核不称职是法定辞退情形之一，符合《公务员法》第八十三条规定。 处理流程 连续两年不称职的，先进行降职或降薪处理（如降级、降两级工资）； 连续三年不称职的，直接予以辞退，离职前需完成公务交接。 例外情形 因公致残、在规定的医疗期内
公务员辞退的五种情形如下，依据《公务员法》第八十三条规定执行： 连续两年年度考核不称职 连续两个年度考核均被评定为不称职的公务员，可能面临辞退处理。 不胜任现职工作且不接受其他安排 公务员能力无法胜任当前工作，且拒绝组织给予的其他合理工作安排时，将被辞退。 因机关调整拒绝合理工作安排 所在机关因调整、撤销、合并或缩减编制需调整工作时，若拒绝合理安排，将被辞退。 不履行义务、不遵守纪律且无转变
不会直接开除 公务员因婚外情是否会被开除，需根据具体情节和单位规定综合判断，主要分为以下情况： 一、可能被开除的情形 涉及违法违纪行为 若公务员的婚外情导致滥用职权、贪污受贿、泄露机密等违法违纪行为，且对工作秩序和公共利益造成严重损害，可能被开除。 情节严重且影响恶劣 如行为导致配偶精神崩溃、家庭破裂，并引发社会舆论谴责，单位可能依据《公务员法》第二十九条规定，给予撤职或开除处分。 二
