公务员几天不上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断，主要包括请假手续是否完备、缺勤原因是否合理以及单位的相关规定。以下是几个关键点，帮助大家更好地理解这一问题。

请假手续的完备性是判断是否算旷工的重要依据。公务员如果因个人原因无法上班，必须按照单位规定的流程提前请假，并获得批准。如果未经批准擅自缺勤，即使有合理的理由，也可能被认定为旷工。公务员应严格遵守单位的请假制度，确保请假手续的完备性。

缺勤原因的合理性也是判断是否算旷工的关键因素。例如，因病无法上班的公务员，如果能够提供医院开具的病假证明，通常不会被视为旷工。因公出差、参加培训或其他单位安排的活动而缺勤，也不应算作旷工。单位在处理此类情况时，通常会综合考虑缺勤的具体原因和背景。

第三，单位的相关规定对判断旷工与否有直接影响。不同单位可能有不同的考勤制度和处理办法。例如，一些单位可能对连续缺勤天数有明确的规定，超过一定天数未上班且未履行请假手续的，可能会被认定为旷工。公务员应熟悉并遵守所在单位的相关规定，以避免不必要的误解和麻烦。

特殊情况下的处理也需要注意。例如，在自然灾害、公共卫生事件等特殊情况下，政府可能会出台相应的政策，允许公务员在家办公或采取其他灵活的办公方式。在这种情况下，缺勤的处理方式可能会有所不同，单位会根据实际情况进行灵活调整。

沟通与解释是避免误解的重要手段。如果公务员因特殊情况无法按时上班，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供必要的证明材料。通过有效的沟通，可以减少不必要的误会，争取单位的理解和支持。

公务员几天不上班是否算旷工，取决于请假手续的完备性、缺勤原因的合理性以及单位的相关规定。公务员应严格遵守单位的考勤制度，确保在特殊情况下及时沟通和解释，以避免不必要的麻烦。