不会直接开除

公务员因婚外情是否会被开除，需根据具体情节和单位规定综合判断，主要分为以下情况：

一、可能被开除的情形

1. 涉及违法违纪行为

   若公务员的婚外情导致滥用职权、贪污受贿、泄露机密等违法违纪行为，且对工作秩序和公共利益造成严重损害，可能被开除。

2. 情节严重且影响恶劣

   如行为导致配偶精神崩溃、家庭破裂，并引发社会舆论谴责，单位可能依据《公务员法》第二十九条规定，给予撤职或开除处分。

二、一般不会直接开除的情形

1. 仅涉及道德问题

   仅存在婚外情而未伴随其他违法违纪行为时，通常不会直接开除。单位可能通过批评教育、记过、降级等较轻的纪律处分处理。

2. 未损害公共利益

   若婚外情未对工作产生实质性干扰或公共利益受损，一般仅给予警告或记过。

三、其他考量因素

• 第三方权益 ：若涉及第三方（如配偶）合法权益受损，可能引发法律纠纷，但公务员本人通常不直接承担刑事责任。

• 单位政策 ：不同单位对婚外情的容忍度存在差异，部分单位可能制定更严格的内部规定。

总结

公务员当小三是否被开除，核心在于行为是否超越道德范畴并引发实际危害。单纯的情感纠葛通常不会直接导致开除，但若伴随违法违纪或严重后果，则可能面临最严厉的纪律处分。