公务员录用体检是入职前的关键环节，‌最新标准涵盖基础检查、专项筛查与心理评估，明确不合格情形及复检流程‌，直接影响录用结果。考生需提前了解政策变化，针对性调整身体状态，避免因细节疏忽错失机会。

‌基础体检项目包括身高、体重、视力、听力及血压检测‌。男性身高通常需≥160cm，女性≥150cm（特殊岗位除外），矫正视力需达4.8以上。血压标准为收缩压＜140mmHg、舒张压＜90mmHg，超出范围可能被判定为不合格。色觉异常者不得报考需辨色能力的岗位，如海关、法医等。‌血常规、尿常规、肝肾功能及传染病筛查为重点项目‌，例如乙肝病毒携带者若肝功能正常且无临床症状，多数岗位不受限制，但艾滋病、梅毒等属于明确淘汰项。心电图、B超检查则排查心脏、肝胆胰脾等器官病变。

‌体检流程分初检与复检两阶段‌。初检由指定医院完成，结果异常者可申请7日内复检，复检结论为最终结果。考生需携带身份证、准考证及近期免冠照片，空腹参检。部分省份引入匿名编号制度，降低人为干预风险。‌体检前3天需避免熬夜、饮酒及高脂饮食‌，高血压或血糖异常者可在医生指导下短期用药调控指标。备孕或孕期女性需主动申报，部分放射类项目可延期检查。

‌特殊岗位执行附加体检标准‌。公安、监狱系统增加体能测试与毒品检测，民航局、外交部等对五官、体型有更严要求。涉密岗位需通过心理测评，评估焦虑、抑郁等倾向。‌肺结核治愈者需提供2年以上无复发证明‌，甲状腺疾病患者若功能正常且无并发症，多数可通过审核。纹身检测重点查看是否位于**部位或包含违法内容，非敏感区域的小面积纹身通常不影响录用。

近年政策强调‌“科学评估”与“人性化调整”‌。如心率过快者可进行平板运动试验，区分生理性与病理性异常；脊柱侧弯未影响功能者不作为淘汰依据。但隐瞒病史或篡改报告将纳入诚信档案，5年内不得报考。建议考生提前3个月到三甲医院预检，针对性改善指标，重点关注转氨酶、尿酸、尿蛋白等易波动项目。