2022年全年工作日天数为250天，具体计算依据为全年365天扣除115天休息日（含周末104天和法定节假日11天）。值得注意的是，受春节、国庆等假期调休影响，实际工作日天数可能因调休补班产生1-2天的浮动。

计算逻辑与关键数据

1. 基础天数：2022年为平年共365天，按标准双休制计算，全年包含52周零1天，即52×2=104个周末休息日。
2. 法定假日：11天国家法定节假日，包括元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。
3. 调休影响：春节和国庆假期通过调休形成7天长假，实际增加2个补班日，导致全年工作日天数从理论值251天（365-104-11）调整为250天。

实际应用注意事项

• 薪资核算：企业计算月工资时，通常以21.75天为月均工作日基准（250天÷12个月），但具体月份需按实际出勤日调整。
• 假期规划：调休政策可能使个别月份工作日高达23天（如10月含国庆调休），而春节、五一等月份可能低至18天，需提前协调项目进度。
• 地区差异：少数民族自治地区可能增设地方性节日（如西藏雪顿节），需单独核对当地政府公告。

建议企业HR和财务部门使用国家人社部发布的《年度节假日安排通知》作为权威依据，并通过电子日历工具自动标记调休日，避免人工计算误差。