单位档案的保留期限根据保管主体和档案类型不同而有所差异，具体如下：

1. 原单位留存期限

   • 离职后，原单位需保留员工档案至少 2年 ，用于备查解除或终止劳动合同的书面证明。

2. 人才市场/街道办托管

   • 档案可挂靠人才市场或街道办，通常 无明确年限限制 ，但需每年缴纳保管费（部分街道办可能免费）。

3. 企业内部分类管理

   • 定期保存 ：分为 10年、30年、50年 等，具体期限根据档案内容确定（如人事档案、业务档案等）。

   • 永久保存 ：适用于具有长期历史价值或需无限期保留的档案（如政策文件、重大案件材料）。

4. 法律依据

   • 企业需遵守《劳动合同法》规定，未出具解除/终止劳动合同书面证明的，可能面临行政处罚。

总结 ：单位档案保留期限因保管主体和档案性质不同而异，原单位至少保留2年，人才市场/街道办无明确限制，企业则根据档案类型设定10年、30年或永久保存。