**公职人员职称挂靠存在显著风险，不仅违反法律法规，还可能面临行政处罚、社保骗保追责，甚至影响职业发展。**以下是具体风险分析：

1. 法律与行政处罚风险
   职称挂靠属于虚构劳动关系，违反《社会保险法》和《劳动合同法》。公职人员若参与挂靠，可能被处以罚款、列入失信名单，甚至承担刑事责任。住建部等部门严查“挂证”行为，一旦发现，证书将被撤销注册，个人及挂靠企业均会被公示处罚。

2. 社保与劳动关系隐患
   挂靠通常要求个人自行承担全部社保费用或通过企业代缴，但虚构参保涉嫌骗保。税务、社保等部门已实现数据联网，此类行为极易被查处。若企业拖欠费用或利用个人信息骗保，公职人员难以**。

3. 职业发展负面影响
   挂靠可能导致个人信息被滥用，如证书被长期占用或用于违规操作。若挂靠企业发生纠纷或不良记录，公职人员可能因关联责任留下职业污点，影响晋升或调动。

总结：公职人员应避免职称挂靠，选择合规兼职或真实就业。挂靠协议不受法律保护，风险远高于收益，务必通过正规渠道发挥专业资格价值。