职称评审方案不合理时，可通过以下途径申诉**，具体操作需结合实际情况选择：

一、申诉流程与途径

1. 内部申诉

   • 首先向评审机构或学校职称评审委员会提出书面申诉，附上评审材料、打分记录等证据，要求重新审核或解释不合理之处。

   • 若内部沟通无果，可向学校或评审单位的上级主管部门（如教育部门、人社局）投诉。

2. 外部申诉

   • 向主管评审机构的人事和社会保障局（人社局）反映情况，提交申诉书及证据，要求介入调查。

   • 若仍不服，可依据《事业单位工作人员申诉规定》向人民法院提起行政诉讼。

二、申诉材料准备

• 核心证据 ：包括评审材料、打分记录、教学成果证明（论文、奖项等）、学生/同行评价、评审流程文件等。

• 法律依据 ：以《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员申诉规定》为依据，明确申诉权利与程序。

三、注意事项

• 时效性 ：内部申诉通常需在评审结果公示期内提出（一般为5-7天），外部申诉需在法定期限内（如行政诉讼15日内）提交。

• 程序合法性 ：审查评审过程是否遵循法定程序，如通知发布、材料受理、评审组织等，避免因程序瑕疵影响申诉结果。

• 专业支持 ：可咨询律师或工会组织，获取法律建议和协调帮助。

四、法律途径补充

若申诉无果且涉及法律争议（如评审标准违规），可直接向人民法院提起民事诉讼或行政诉讼，要求确认评审方案违法并赔偿损失。