政府档案整理员工作的可靠性需分情况讨论，具体如下：

一、政府机构内部岗位（如档案馆、党政机关）

1. 真实性与稳定性

   政府档案馆、党政机关等单位的档案整理员属于正式编制，工作稳定性高，主要负责重要档案的存档、更新等核心职能。

   • 工作内容 ：涉及年度总结、文件归档、人事档案管理等，责任重大且服务性强。

   • 职业发展 ：通常需通过公务员考试进入，晋升路径明确，但工作内容可能较为单调。

二、外包或中介性质岗位

1. 存在风险

   部分企业或中介机构以“档案管理员”名义招聘，实际为派遣制或中介公司员工，需缴纳费用且工作内容可能重复。

   • 常见套路 ：先收费办证，再以岗位调整名义二次收费，存在诈骗风险。

三、工作环境与压力

• 工作强度 ：档案整理工作繁杂枯燥，需长时间处理扫描、翻阅档案等任务，部分岗位环境较差（如粉尘、螨虫问题）。

• 薪资水平 ：外包岗位薪资较低（如石家庄地区底薪约1000-1600元），甲方单位薪资稍高（档案管理员4000-6000元，主管可达1万-2万元）。

四、建议

• 优先选择正规渠道 ：通过政府官网、公务员考试等官方途径获取岗位信息。

• 警惕高薪中介 ：对需缴纳费用、频繁调整岗位的招聘保持警惕。

• 评估自身需求 ：若追求稳定且能接受单调工作，可考虑政府机构岗位；若需灵活就业，可尝试外包但需明确合同条款。