​​档案馆领导班子常见问题主要集中在理论学习不深入、服务群众不到位、创新意识不足、管理松散及廉政风险防控薄弱等方面​​，需通过系统性整改提升档案工作的政治性、专业性和服务效能。

1. ​​理论学习浮于表面​​
   部分领导班子对***新时代中国特色社会主义思想理解不系统，学习形式单一，缺乏“学用结合”的实践转化。例如，对档案工作的重要指示仅停留在文件传达，未有效指导业务创新或解决实际问题。

2. ​​服务群众存在短板​​
   调研走形式、倾听基层诉求不足是普遍现象。有的班子习惯“坐等汇报”，导致立卷不规范、查档效率低等问题长期未解；个别人员对待群众查档需求态度敷衍，甚至存在“熟人优先”现象。

3. ​​创新与专业能力待提升​​
   部分班子对档案数字化、史志融合等新趋势缺乏规划，业务停留在传统模式。如机构改革后未充分利用资源整合优势，或对政策法规、技术应用不熟悉，影响工作质量。

4. ​​内部管理松散​​
   纪律涣散问题突出，包括上班迟到早退、在岗不作为等。财务和合同管理不规范，如报销审核不严、项目超期未整改，暴露出制度执行不力。

5. ​​廉政风险防控不严​​
   “一岗双责”落实不到位，对分管科室监管宽松。少数班子存在办公浪费、公务接待超标等问题，且对干部作风问题纠偏不及时，削弱了纪律约束力。

​​总结​​：档案馆领导班子需以问题为导向，强化政治引领、优化服务机制、严格内部管理，同时结合数字化改革推动档案事业高质量发展。