转人才中心或仲裁

单位不收档案的处理方式需根据具体情况判断，以下是综合法律建议和操作步骤：

一、单位无正当理由不收档案的处理方法

1. 协商解决

   首先与单位沟通，明确档案存放的重要性（如职称评定、社保转移等），要求其依法履行档案接收义务。

2. 法律途径

   • 仲裁或诉讼 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

   • 劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门举报单位违反《档案法》的行为。

3. 档案托管

   • 人才市场托管 ：将档案转入单位所在地或户籍地的人才服务中心，确保档案安全。

   • 第三方机构托管 ：部分情况下可委托具备资质的档案管理公司进行短期托管。

二、单位因特殊原因不收档案的处理方法

1. 工作交接前置条件

   若单位以未完成工作交接或未支付报酬为由拒绝接收档案，可先通过法律途径解决劳动争议，再处理档案问题。

2. 档案改派或调取

   • 改派 ：因档案问题（如档案损坏、丢失）导致单位无法接收时，可通过档案改派程序将档案转移到新单位。

   • 调取 ：就业后原单位仍需档案时，可申请调取。

三、注意事项

• 档案完整性 ：档案不拆封可短期保存，但长期自行保管易导致档案损坏或丢失，建议优先通过正规渠道托管。

• 权益维护 ：档案与社保、职称等权益密切相关，切勿因档案问题影响后续发展。

• 时效性 ：劳动争议仲裁一般需在仲裁时效内申请（通常为一年），超过时效可能影响**效果。

建议优先通过人才市场托管档案，并保留与单位沟通记录作为证据，必要时结合法律手段维护自身权益。