档案是记录个人或组织历史活动的重要载体，按用途可分为人事、文书、科技等大类，其中人事档案又细分为干部、工人、学生等类型，是职称评定、社保认定的关键依据。

1. 人事档案
   核心类别包括干部档案（组织/人事部门管理）、工人档案（劳资部门管理）、学生档案（学工部门管理）等，主要用于工龄计算、职称评审及公职入职审核。流动人员档案则针对非固定单位从业者。

2. 文书档案
   涵盖行政、财务等文件，如政府政策记录、企业决策文件，具有维护历史真实性和促进政务透明的作用，需严格管理确保完整性与可查性。

3. 科技档案
   记录科研项目成果（如航天、生物医药领域），占全国档案总量的60%以上，推动技术创新和产业升级，管理需符合《科学技术档案工作条例》。

4. 分级档案（一级/二级）
   一级档案从入学延续至公职就业，影响社保认定与职称评定；二级档案仅限企业内使用，离职后失效，重要性远低于一级档案。

合理管理档案能有效支持个人职业发展与社会治理，建议根据自身需求重点关注对应类别。