工伤住院期间的护理费承担主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险及工伤职工伤残情况综合确定，具体如下：

1. 用人单位承担的情况

   • 未参加工伤保险 ：无论是否需要护理，用人单位均需承担全部费用，包括医疗费和护理费。 - 已参加工伤保险且停工留薪期 ：

     • 若用人单位安排专人护理，费用由其承担。 - 若未安排护理但职工或亲属同意，用人单位需支付护理费或雇工护理。2. 工伤保险基金支付的情况

   • 评定伤残等级后 ：

     • 生活完全不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 - 生活大部分不能自理：支付标准为40%。 - 生活部分不能自理：支付标准为30%。 - 此阶段费用需先由职工垫付，符合条件后报销。3. 其他注意事项

   • 医嘱或鉴定确认护理需求 ：若医院明确需护理或劳动能力鉴定确认护理必要性，无论用人单位是否参保，均需承担费用。 - 计算标准 ：通常参照护理人员收入、护理人数及期限，或按当地护工劳务报酬标准计算。 总结 ：优先由用人单位承担，未参保或停工留薪期内需护理时由单位负责；伤残后符合条件则由工伤保险基金支付。