工伤住院期间的护理费是否由单位承担，主要取决于用人单位是否参加工伤保险及是否安排专人护理。具体如下：

1. 用人单位承担的情况

   • 未参加工伤保险 ：单位未缴纳工伤保险费时，所有费用（包括护理费）均由单位承担。

   • 已参加工伤保险且停工留薪期 ：单位需承担护理费，无论是否安排专人护理。若安排专人护理，费用由单位支付；若未安排但同意支付，可能通过工伤保险基金垫付后追偿。

   • 医嘱或鉴定确认需要护理 ：即使单位未安排护理，若医院或鉴定机构明确需护理，单位或工伤保险基金需承担费用。

2. 费用标准

   • 参照当地护工劳务报酬标准或统筹地区职工月平均工资的30%-50%计算（完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%）。

3. 特殊情况处理

   • 若单位拒绝承担，工伤保险基金可先行垫付，后续向单位追偿。

总结 ：单位通常需承担工伤住院护理费，但具体责任因是否参保、是否安排护理及医嘱或鉴定结果而异。建议及时与单位沟通并保留相关医疗证明。