用人单位或工伤保险基金

工伤后的护理费承担主体根据用人单位是否参加工伤保险、工伤职工的伤残等级及治疗阶段等因素确定，具体分为以下情况：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 停工留薪期护理

   若工伤职工在停工留薪期（治疗期间）生活不能自理需护理，用人单位需承担护理责任，可安排专人护理或支付护理费。

2. 评定伤残等级后护理

   经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-100%。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

1. 全程护理费用

   用人单位需承担停工留薪期及评定伤残等级后的全部护理费用，包括支付护工费用或安排专人护理。

三、其他注意事项

1. 紧急垫付与追偿

   若用人单位拒绝垫付且情况紧急，工伤职工可先行垫付医疗费用和护理费用，后续有权要求用人单位或工伤保险基金赔偿。

2. 地区差异

   具体支付标准可能因地区政策不同存在差异，建议参照当地护工劳务报酬标准计算。

总结流程

1. 劳动关系确认 ：工伤职工需先确认与用人单位的劳动关系。

2. 工伤认定与鉴定 ：通过工伤认定程序及劳动能力鉴定确定护理需求。

3. 费用承担 ：根据上述规则确定由用人单位支付或工伤保险基金支付。

若用人单位未按规定履行责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。