工伤期间护理费的赔付责任主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险费及工伤职工是否处于停工留薪期确定，具体如下：
用人单位已缴纳工伤保险费
停工留薪期内 ：由单位承担护理费，可派人护理或支付费用委托他人护理，费用标准参照当地护工水平。
伤残等级评定后 ：生活护理费从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%。
用人单位未缴纳工伤保险费
特殊情况处理
法律依据 ：
《工伤保险条例》第三十三条明确规定了单位在停工留薪期内的护理责任，同时结合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理未参保情况下的赔偿问题。
工伤不住院是否有护理费需根据具体情况判断，主要依据劳动能力鉴定结果和当地工伤保险规定。以下是关键要点： 需经劳动能力鉴定确认 若工伤导致生活不能自理（如肢体活动受限、无法完成穿衣、进食等基本生活活动），需通过劳动能力鉴定委员会确认护理需求。经确认后，可按月从工伤保险基金领取生活护理费。 生活自理能力是核心判断标准 仅因伤情轻微（如可自我照顾）或未住院治疗，通常不支持护理费赔偿。例如
工伤职工在家休养期间有权获得护理费，但需满足“生活不能自理”且经医疗或劳动能力鉴定确认的条件 。用人单位需承担停工留薪期护理费，而伤残等级评定后的长期护理费由工伤保险基金支付。关键点 包括：需提供医疗证明、护理费分阶段计算、争议时举证责任在劳动者。 护理费的分类与支付主体 停工留薪期护理费由用人单位负责，若单位未派人护理，需按当地护工标准支付费用
以原工资为标准发放 工伤在家养伤期间的工资计算需根据职工在本单位的工作年限和工资水平，结合《工伤保险条例》相关规定执行，具体分为以下情形： 一、工资计算标准 工作满12个月以上 以工伤前12个月的月平均工资为基数计算原工资标准。月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 工作未满12个月 按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。例如，某职工工作3个月，工资总额为9万元
工伤在家养伤期间，用人单位需支付停工留薪期工资，但伙食费通常不在支付范围内 。以下为详细说明： 1. 停工留薪期工资支付 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 2. 伙食费支付情况 在工伤住院治疗期间，根据《工伤保险条例》及相关地方性法规
在2025年为宝宝举办百日宴，选择黄道吉日至关重要，这不仅能确保活动顺利进行，还能为家庭带来好运和祝福。根据黄历信息，农历五月十八（公历6月13日）是办百日宴的黄道吉日，适合举行此类庆祝活动。 了解黄道吉日的概念对于择日举办重要活动来说是非常关键的。黄道吉日指的是民间认为对办事有利的日子，通常这些日子被认为能促进事情顺利进行，并带有积极的意义。在为宝宝挑选百日宴日期时
工伤出院在家休养是否有护理费，需根据是否需要护理及护理等级综合判断，具体如下： 护理费的支付主体 单位负责 ：若经医疗机构证明需护理，单位可派专人护理、请护工或支付护理费。 工伤保险基金支付 ：已评定伤残等级且需生活护理的，按伤残等级（完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%）支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例。 护理费的计算标准 伤残等级确定后
以下是2025年适合办寿宴的黄道吉日整理，综合多来源信息筛选得出： 一、农历五月的吉日推荐 五月初二（3月28日） 冲兔（煞东），宜办寿宴、祭祀、动土等，忌作灶、嫁娶。 五月初三（3月29日） 冲龙（煞北），宜与五月初二同步，忌开市、安床。 五月初五（3月31日） 冲马（煞南），宜订盟、安葬、破土，忌作灶、开市。 五月初六（3月30日） 冲羊（煞东），宜祭祀、祈福、开光，忌安床、嫁娶。
2025年正月十六是开工吉日 ，黄历显示为黄道吉日 ，适合开市、交易等事宜 ，但生肖属羊、狗、马者需谨慎 。当日**开工时段为寅时（3:00-4:59）、巳时（9:00-10:59）、申时（15:00-16:59） ，财神方位正南，喜神东南，可结合传统仪式增强运势。 吉日依据 ：黄历标注正月十六为“黄道日”，主百事顺遂，尤其利于商业活动
2024年注册岩土基础考试报名时间为8月25日至9月6日，各省具体时间略有差异，需通过中国人事考试网完成报名。 考生需满足学历或工作经验要求，考试定于11月2日、3日举行，包含基础考试（闭卷）和专业考试（开卷）两部分。 报名时间与入口 ：全国统一报名入口为中国人事考试网 ，多数省份报名集中在8月25日-9月6日，但如北京、上海等地从8月26日开始，河南、西藏等地截止至9月6日
工伤保险确实包含陪护费赔偿 ，具体以劳动能力鉴定结果为依据，按生活自理程度分等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。以下是关键要点： 法律依据明确 根据《工伤保险条例》，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别对应50%、40%、30%的支付比例。 适用范围与条件
工伤在家休息的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》，具体赔偿项目包括停工留薪期工资和可能的护理费、交通费等。 1. 停工留薪期工资 标准 ：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 时长 ：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2. 护理费 条件 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的
工伤住院期间的护理费承担主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险及工伤职工伤残情况综合确定，具体如下： 用人单位承担的情况 未参加工伤保险 ：无论是否需要护理，用人单位均需承担全部费用，包括医疗费和护理费。 - 已参加工伤保险且停工留薪期 ： 若用人单位安排专人护理，费用由其承担。 - 若未安排护理但职工或亲属同意，用人单位需支付护理费或雇工护理。2. 工伤保险基金支付的情况 评定伤残等级后
用人单位或工伤保险基金 工伤后的护理费承担主体根据用人单位是否参加工伤保险、工伤职工的伤残等级及治疗阶段等因素确定，具体分为以下情况： 一、用人单位已缴纳工伤保险的情况 停工留薪期护理 若工伤职工在停工留薪期（治疗期间）生活不能自理需护理，用人单位需承担护理责任，可安排专人护理或支付护理费。 评定伤残等级后护理 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
工伤住院期间的护理费是否由单位承担，主要取决于用人单位是否参加工伤保险及是否安排专人护理。具体如下： 用人单位承担的情况 未参加工伤保险 ：单位未缴纳工伤保险费时，所有费用（包括护理费）均由单位承担。 已参加工伤保险且停工留薪期 ：单位需承担护理费，无论是否安排专人护理。若安排专人护理，费用由单位支付；若未安排但同意支付，可能通过工伤保险基金垫付后追偿。 医嘱或鉴定确认需要护理
工伤职工生活护理费由工伤保险基金 承担。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，生活护理费是为因工致残完全丧失劳动能力且经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍的工伤人员提供的，按月发放的费用。 1. 支付条件 工伤职工需满足以下条件才能享受生活护理费： 已被评定伤残等级； 经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍。 2. 支付标准 生活护理费的发放标准根据工伤职工生活自理能力的不同分为三个等级：
白衣服与黑衣服混洗后变黑，可通过以下方法处理： 一、立即分离衣物 防止黑色污渍进一步扩散到其他衣物，避免扩大损失。 二、清洗方法选择 白醋+清水法 将白醋与水按1:3比例混合，浸泡发黑衣物30分钟，再正常洗涤。白醋可中和色素，防止发黄。 或直接用清水浸泡15-30分钟，轻轻揉搓污渍处，再用清水漂洗。 84消毒液法 稀释84消毒液后浸泡5-10分钟，重点搓洗黑色污渍处，最后清水漂洗。注意控制浓度
