提醒员工休年假通知应简洁明了，突出年假的重要性、具体时间安排以及相关福利政策**，以确保员工能够及时安排休假并享受应有的休息时间。以下是撰写此类通知的几个关键要点：

1. 1.明确年假的重要性：年假是员工应享有的法定权利，旨在帮助员工缓解工作压力，恢复精力，提高工作效率。在通知中强调年假对员工身心健康和工作表现的积极影响，鼓励员工合理安排休假时间。
2. 2.具体时间安排：清晰列出年假的起止日期，例如“您的年假将从2025年6月1日开始，至2025年6月7日结束”。建议员工提前与上级沟通，确保工作交接顺利，避免因休假影响团队工作进度。提供年假期间紧急联系人的信息，以便在必要时能够及时处理工作相关事宜。
3. 3.福利政策说明：详细说明年假期间的薪资计算方式，例如“年假期间，您的薪资将按正常工资发放”。提及公司提供的其他福利，如年假期间的医疗保险覆盖范围，或其他相关福利政策。提醒员工注意年假结束后是否需要补班或调整工作时间，以便提前做好个人安排。
4. 4.鼓励提前规划：鼓励员工提前规划休假期间的行程，充分利用年假进行休息或旅行。提供一些休假建议，如家庭活动、健康锻炼或学习新技能等，帮助员工更好地享受休假时光。强调休假期间保持通讯畅通的重要性，以便在紧急情况下能够及时联系。
5. 5.后续跟进：在通知中说明年假结束后，公司将安排一次简短的反馈会议，了解员工休假后的感受和状态。鼓励员工在休假后分享心得体会，以便公司更好地优化年假政策，提升员工满意度。

一份有效的提醒员工休年假通知应涵盖年假的重要性、时间安排、福利政策、规划建议以及后续跟进等方面。通过清晰明确的沟通，不仅能确保员工充分享受年假，还能增强员工对公司的归属感和工作满意度。